Tras la media sanción de la reforma laboral en el Senado, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, brindó precisiones sobre los principales puntos del proyecto y explicó cómo podrían aplicarse en casos concretos, como enfermedades, lesiones, vacaciones e indemnizaciones.
En declaraciones radiales, el funcionario sostuvo que la iniciativa busca reducir la incertidumbre en los juicios laborales. Señaló que el monto base de la indemnización —un salario por año trabajado— se mantiene, pero que se establecen criterios más específicos para la actualización de sentencias, con el objetivo de evitar diferencias en las interpretaciones judiciales.
También indicó que la reforma propone que la retribución de los peritos esté vinculada a su tarea profesional y no al monto económico del fallo.
Cambios en negociaciones y cargas laborales
Sturzenegger destacó que el proyecto introduce modificaciones en el esquema de negociación colectiva, promoviendo que los convenios de menor alcance, como los de empresa, puedan prevalecer sobre acuerdos de nivel superior. Según explicó, la intención es adaptar las condiciones laborales a las realidades productivas de cada región o sector.
Además, detalló que se prevé una reducción de aportes patronales y la creación de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para afrontar contingencias laborales. También mencionó un mecanismo de incentivos para nuevas contrataciones con menor carga impositiva.
En cuanto a las contribuciones sindicales, señaló que el proyecto establece un tope del 2% sobre el salario en determinados casos y modifica el régimen de ultraactividad de los convenios colectivos.
Licencias por enfermedad y lesiones
Respecto de las licencias por enfermedad, el ministro explicó que el empleador deberá continuar abonando el salario cuando se trate de una afección no vinculada a la voluntad del trabajador, aunque con cambios en el porcentaje de cobertura.
Según describió, en casos de enfermedades sobrevinientes ajenas a la conducta del trabajador, la cobertura sería del 75% del salario por un período determinado. En cambio, si la lesión se produce en una actividad ajena al trabajo —como un accidente deportivo— la cobertura prevista sería del 50%.
Sturzenegger afirmó que el objetivo es establecer criterios diferenciados según la naturaleza del hecho que origine la incapacidad laboral.
Vacaciones y banco de horas
El funcionario también se refirió a la posibilidad de fraccionar vacaciones y a la incorporación del banco de horas, mecanismo que permitiría redistribuir la carga horaria semanal por acuerdo entre empleador y trabajador, sin que ello implique necesariamente el pago de horas extras, siempre que se mantenga dentro de los límites establecidos.
La reforma continuará su tratamiento en la Cámara de Diputados, donde se definirá su eventual sanción definitiva.