El Gobierno de Misiones y la mayoría de los gremios docentes alcanzaron un nuevo acuerdo salarial que contempla dos incrementos consecutivos para los trabajadores de la educación, con actualizaciones previstas para julio y septiembre. El entendimiento fue rubricado en el marco de una nueva reunión de la Mesa de Diálogo Docente.
Del encuentro participaron representantes de los sindicatos UDPM, AMET, SEMAB, SADOP y SIDEPP, junto con el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán; el ministro de Educación, Ramiro Aranda; y la presidenta del Consejo General de Educación, Daniela López.
Según lo establecido en el acta, desde julio el salario básico docente se elevará a 190.000,77 pesos, mientras que el sueldo inicial de bolsillo para un maestro sin antigüedad alcanzará los 801.000 pesos, incluyendo el Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID).
La actualización continuará en septiembre, cuando el básico pasará a 194.616,77 pesos y el salario mínimo de bolsillo ascenderá a 820.000 pesos para los docentes que recién inician su carrera.
Además del incremento salarial, el acuerdo contempla una mejora progresiva del FOPID, que llegará a 37.200 pesos en septiembre, la actualización del régimen de movilidad y la titularización de cargos vacantes correspondientes al año 2024.
Las partes también resolvieron fijar una nueva instancia de negociación para el próximo 7 de octubre, con el objetivo de evaluar la evolución de los ingresos y revisar nuevamente la política salarial.
Algunos gremios rechazaron la propuesta
Pese al acuerdo alcanzado con la mayoría de las organizaciones sindicales, no todos los sectores aceptaron la oferta oficial.
La Unión de Docentes Argentinos (UDA) decidió no firmar el acta. Su secretaria general, Mirta Chemes, sostuvo que la propuesta continúa siendo insuficiente para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La dirigente explicó que el objetivo del gremio es lograr salarios que permitan superar la línea de pobreza y consideró que tanto el salario básico como el ingreso mínimo ofrecido por el Gobierno provincial no alcanzan ese objetivo.
No obstante, reconoció algunos avances vinculados al incremento del FOPID y a la conformación de mesas técnicas para continuar abordando otros aspectos laborales.
Por su parte, el Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL) también rechazó la propuesta salarial y advirtió que, si no se presenta una mejora en las próximas semanas, impulsará medidas de fuerza al finalizar el receso invernal.
Desde ese sector sostienen que los incrementos resultan insuficientes frente al aumento del costo de vida y reclamaron una recomposición salarial más amplia, además de plantear observaciones sobre el funcionamiento del sistema SUNA y otras cuestiones laborales.
Mientras tanto, el Gobierno de Misiones considera que el acuerdo alcanzado representa un paso para actualizar los ingresos del sector docente y mantener abierto el diálogo con los distintos gremios durante el segundo semestre del año.